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  • 强素质 聚精神——惠丰集团全力打造“学习型”企业
    作者:admin时间:2023-04-10 18:05:38

      “得人者昌,用人者兴,育人者远。”曾有资料显示,在全球500强企业中,50%以上都是“学习型”企业;美国排名前25位的企业,80%是“学习型”企业;全世界排名前10位的企业,100%是“学习型”企业。

      学习是企业生命的源泉。为使员工树立“争先创优、比学赶超”的进取精神,不断提高素质、增长才干,打造作风过硬、素质优良、团结协作、能打硬仗的员工队伍,惠丰集团进一步完善企业学习架构,建立健全学习组织,建立有效的学习机制,营造浓厚的学习氛围,大力倡导学习之风。

      强化宣传发动,营造学习氛围。在集团上下开展学习活动,通过组织员工加强学习,激发员工强化学习、丰富自己、争做知识型员工的热情。领导干部以身作则,狠抓落实,广大职工相互探讨,共同学习,用学在一线、干出一流的精神状态,在各自岗位上改革创新、奋勇争先。

      健全学习机制,强化学习动力。积极引导员工树立危机意识,使员工在压力环境中激发学习的热情和成才的渴望。注重完善学习制度建设,通过建立学习交流制度、定期学习制度等,不断激发学习主动性,确保学习持续深入。确定了工作日每天半小时学习时间、周六半天学习时间,营造有利于人才成长的良好环境。完善“职工书屋”建设,充分利用书屋丰富的书籍资源,充实员工精神生活,提升学习积极性。

      结合工作实际,创新学习方法。在工作时间开展学习之外,积极倡导个人自学,提倡利用节假日、休息时间看书学习,做好读书笔记。开展集中学习,结合业务实际,确定专题,在自学的基础上进行集中学习研讨。充分利用“学习强国”学习平台进行学习,由管理员在“学习强国”群内通报学员学习情况,转发优秀学习内容。建立培训交流学习制度,采取走出去、请进来等方式,邀请业务专家,有针对性的组织专项能力提升培训。

      “国势之强由于人,人材之成出于学。”广大干部职工通过学习,增强了干好事业的使命感、责任感,在实际工作中敢于担当、乐于奉献、真抓实干,在公司上下形成了“我要学、比收获”的良好企业文化。

      惠丰集团致力于提升员工综合素质,提高企业治理效能,不断丰富企业文化,持续推进建设“学习型”企业,在全面建设和谐的现代化企业的进程中,引导广大员工队伍不断用正确的思想道德规范、先进的科学文化知识和日益进步的业务技能武装自己,为公司的持续稳定健康的高质量发展贡献力量。

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