澳门新莆京app官网网站-手机端下载

  • 您的位置:首页 > 澳门新莆京app官网网站 > 企业动态
  • 济宁医疗集团召开中层管理干部述职暨年度绩效考核工作会议
    作者:admin时间:2023-01-17 17:35:27

      勠力同心奋进路,厉兵秣马新征程。1月13日,济宁医疗集团组织召开2022年度中层管理干部述职暨年度绩效考核工作会议,全面总结2022年工作经验,谋划2023年重点工作,激励广大干部争先进位、奋发有为,营造“争一流、争第一、争唯一”的良好氛围,为2023年公司经营发展开新局、谋新篇、创新绩打下坚实基础。会议由党总支副书记、总经理宋斌亭主持,党总支书记、董事长孙新蕾出席并讲话,济宁医疗集团领导班子成员、派驻权属企业纪检组长、权属单位领导班子成员,集团中层管理干部及部分员工代表参加会议。

      会上,9名权属单位领导班子成员、5名集团中层管理干部依次进行了述职,内容包含2022年工作完成情况及2023年工作思路和主要举措。大家亮成效、晒业绩、找不足、谈思路、讲措施,思路清晰,目标明确,各具特色,精彩纷呈。随后对述职人员进行了民主测评。

      孙新蕾在总结讲话中指出,2022年是公司经营发展的重要一年,对内我们做了大量富有成效的工作,肿瘤医院新病房楼、儒济医院新院区建设稳步推进,济医互联网大健康项目落地,国家和省级课题研究分中心落户济宁肿瘤医院;对外公司积极履行国企社会责任,勇作为敢担当,助力疫情防控,济宁医疗集团形象得到新提升。他对一年来全体管理干部和广大职工呈现出的精神面貌和取得的工作成绩表示充分肯定,对大家的辛苦付出表示感谢。

      孙新蕾指出,开展年度述职工作是干部考核的重要组成部分,也是公司高质量发展征程中不断提升的有效举措,意义重大。各部门、各单位要客观理性地看待取得的成绩,同时要清醒认识到现阶段取得的成绩距离公司长远目标和广大员工期盼还有一定差距,企业高质量发展任重道远。

      孙新蕾要求,一要充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用,注重分类设置考核内容,精准贯穿考核全过程各方面,坚持问题导向、目标导向相统一,着力推动形成各具特色、比学赶超的生动局面。二要充分做到“盯靶心、绷紧弦、拉满弓”,各部室和各基层单位要坚定目标,时刻强化负重感、危机感、责任感,围绕考核重点,将考核成果转化成实在的工作成效。以“跳起来摘桃子”的精神,谋定新目标,根据“大目标”分解领办“小任务”。同时,考核要将单位绩效与个人绩效挂钩衔接、将指标成绩与个人考核匹配联系,精准评价中层干部在集体争先、指标进位中的作用发挥。三要强化责任担当,全力以赴推进各项工作开展。要树立狠抓落实的鲜明工作导向,将能否促使集团降本增效、持续释放红利、是否促使集团转型升级、职工对集团的满意度作为评判标准。找准主要矛盾,深化分析研究,解难题、提质效、强管控、改作风,将短板、堵点、痛点变成特点、亮点和闪光点,为集团高速前进保航护驾。

    Baidu
    sogou